企業社會責任

最為人類共同生活的基本先決條件，人性尊嚴必須被尊重。

現行的國家法律法規，相關工業、衛生、安全標準必須被遵守。

嚴禁使用童工或未成年工。

禁止任何形式的強迫勞動，禁止行使體罰、搜身、肉體或精神暴力或者口頭侮辱。嚴禁以消減工資為形式的懲戒措施。

應建立相關的溝通協商機制和渠道，保證員工的投訴、申訴、建議等權利。

禁止任何對員工的性別、年齡、宗教信仰、種族、社會背景、外貌、殘障、出身、懷孕或者任何其他的個人特徵的歧視。

常規的工作時間應依照法律法規來執行，包括每日工時和每週工時，超時工作應以法律規定的支付標準予以支付加班費。保證勞動者在7天內至少休息一天。

員工領取的工資以及其他報酬應該遵照法規或同業標準，必須清楚的加以定義且定期與以支付。

法定的員工福利待遇，例如社會保險，帶薪假期等需得到保證。

工作場所的安全與健康員工在工作場所的安全與健康應得到保障。嚴禁任何侵犯基本人權的工作場所條件與工作條件。

遵守國家和地方與環境相關的法律法規，並建立一個適合的管理系統來確保各項活動符合環境保護的目的。廢棄物處理、化學以及其它危險材料的處理相關的環保與安全規定均應得以遵守。

Hydrotek 的各供應商或其下級供應商必須保護Hydrotek 的機密資訊，和產品資訊。